Es ist kein Geheimnis, dass SealteQ auf dem Arbeitsmarkt mit einem Mangel an Arbeitskräften zu kämpfen hat. Wir haben sogar den SME!dee 2019 gewonnen, um diese Herausforderung zu bewältigen. Gute Mitarbeiter zu finden und zu halten, erfordert kreative, innovative Lösungen. Und das tun wir auf mehr als nur eine Weise. Zum Beispiel mit unserer Bring a Friend-Aktion .
Was ist Bring a Friend?
Ihre Kollegen sind das, was Sie brauchen! Bei SealteQ arbeiten die besten Fachleute. Sie wissen sehr gut, wer unser Unternehmen verstärken kann. Wir wenden uns gerne an sie. Denn wer kann am besten beurteilen, ob jemand für unsere Projekte geeignet ist, das Handwerk erlernen kann und zur Kultur unseres Unternehmens passt? In der Tat, unsere eigenen Spezialisten!
“Wir wissen, dass unsere eigenen Mitarbeiter – alle Kollegen zusammen – über ein großes Netzwerk verfügen“, sagt unser Director of Operations Gerthé Klaassens. “Sie erreichen wahrscheinlich mehr und gezieltere Kandidaten als die beste, raffinierteste Anwerbungskampagne. Das wirkliche Bild von der Arbeit, den großartigen Projekten, den konkreten Aufgaben und den Wachstumschancen kann jeder Kollege erzählen.“
Außerdem hat ein Bring a Friend-Kandidat bereits einen ersten Auswahlschritt hinter sich, erklärt sie. Unsere Kollegen nehmen ihre Verantwortung für den‚Freund‚, den sie ins Unternehmen holen, sehr ernst und filtern sehr bewusst, wen sie als Kollegen wollen und wen nicht. Und wenn der neue Kollege erst einmal drin ist, hat er sofort einen (zusätzlichen) Unterstützer innerhalb des Unternehmens. Kurz gesagt, wir sehen vor allem Vorteile in diesem Weg. Es ist ein großes Kompliment für das Unternehmen, wenn Kollegen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern in ihrem Netzwerk helfen wollen.
Bringen Sie einen Freund mit
Ehre, wem Ehre gebührt, denken wir. Bleibt der vorgeschlagene Kandidat mindestens vier volle Wochen bei uns und schließt den Einarbeitungsprozess erfolgreich ab? Dann erhält der Kollege, der den Kandidaten vorgestellt hat, einen einmaligen Bring a Friend-Bonus von 300 Euro netto. Wenn der Kandidat nach 26 Wochen immer noch bei SealteQ beschäftigt ist und sich (möglicherweise) in der Ausbildung zum Spezialisten befindet, verdoppeln wir den Bonus um weitere 300 Euro. Denn unsere Spezialisten arbeiten nicht für SealteQ, sie sind SealteQ.
Arbeiten Sie auch bei SealteQ?
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen für alle unsere sieben Filialen. Wer neu in unserem Unternehmen ist, durchläuft ein Einführungsprogramm über unsere Personal-App. Darin erfahren Sie mehr über den Beruf und unser Unternehmen. Jeden Tag erhalten neue Kollegen eine Nachricht mit einer neuen Aufgabe, einem Fragebogen oder einem Video, um sich mit allem vertraut zu machen, was auf dem Shopfloor wichtig ist. Dann folgt der Inhalt und die neuen Kollegen lernen die Ausführung kennen. Wie man einen Boden beschichtet, zum Beispiel. Danach lernen diejenigen, die es wollen und können, das intern bei uns.
Würden Sie auch gerne bei SealteQ arbeiten? Alle offenen Stellen finden Sie unter WerkenBijSealteQ.com. Ist Ihr Stellenangebot nicht aufgeführt? Das ist kein Problem! Senden Sie eine E-Mail an sollicitatie@sealteq.com mit Ihrem aktuellen Lebenslauf und einer kurzen Begründung.