• Elastisch & waterdicht parkeerdaksysteem

  • Author Archives: Robert

    1. Wij zoeken nieuwe collega’s!

      Leave a Comment

      Omdat we blijven groeien, zoeken we op alle vestigingen nieuwe collega’s. Van projectleiders tot leerlingen: een overzicht van onze vacatures vind je op www.werkenbijsealteq.com. Ben jij of ken jij onze nieuwe collega?

    2. Fijne feestdagen!

      Leave a Comment

      De directie en medewerkers van SealteQ Group wensen iedereen fijne feestdagen en een voorspoedig, veilig 2022!

      Alle vestigingen van SealteQ zijn gesloten vanaf donderdag 23 december, 17.00 uur. We staan vanaf maandag 10 januari weer voor je klaar.

    3. Een terugblik op 2021

      Leave a Comment

      Inmiddels is het jaar 2021 bijna ten einde. Een jaar waarin het coronavirus opnieuw overheerste. En een jaar waarin SealteQ er desondanks in slaagde opnieuw met een positief gevoel terug te kijken. Ook in 2021 mochten we prachtige werken doen voor onze opdrachtgevers, verwelkomenden we nieuwe collega’s, lanceerden we onze eigen onboarding module in onze personeelsapp en verhuisden maar liefst twee vestigingen naar een nieuw onderkomen. Hoe kijken de directies van SealteQ Group en de verschillende vestigingen terug op het afgelopen jaar? Een rondje langs de velden.

      SealteQ Group

      Martin van der Leest: ,,Het meest belangrijke, ook dit jaar, is dat iedereen gezond naar zijn werk komt en gezond weer naar huis gaat. Veiligheid staat boven alles bij SealteQ. Dat lukte ook afgelopen jaar goed. We rondden meer dan 2000 projecten in heel Nederland succesvol af; een grote meerderheid komt van terugkerende klanten. Het waren uitdagende projecten. SealteQ Group is nog meer een organisatie geworden met een oplossend vermogen voor de problemen van de klant. Een track record en engineerscapaciteit op basis van bijna 50 jaar ervaring. We leveren innovatief maatwerk. En met de verhuizingen van SealteQ Ivacon en West groeide onze brede dienstverlening in de Randstad nog verder.”

      veiligheid

      Robert Lunenborg: ,,Hoewel de meeste van onze projecten in 2021 ondanks de coronacrisis ook gewoon door konden gaan, was het best een pittig jaar. Een jaar waarin we juist door die coronacrisis én nieuwe wet- en regelgeving voor een aantal uitdagingen kwamen te staan. Door vol te houden, niet weg te lopen en altijd te willen zoeken naar de beste oplossing – een mentaliteit die bij SealteQ hoort – hebben we ons kranig door het jaar bewogen. Dat was ook mogelijk door de goede relaties met en het begrip van onze partners en opdrachtgevers. Samen komen we er altijd wel uit.”

      Peter Westra: ,,Doordat ik de onderhandelingen voor Combinatie Herepoort in Groningen afgelopen jaar heb mogen afronden, kon ik afgelopen jaar als aandeelhouder onderdeel van SealteQ Group worden. In het verlengde daarvan zijn we er met elkaar in geslaagd een mooie aanvullende opdracht van Combinatie Herepoort te krijgen. We hebben een hele mooie positie gecreëerd in de markten waarin het vooral moet gaan over beschermen en behouden van wat je hebt, in plaats van nieuw te bouwen. Dat is nog nooit zo belangrijk geweest. Stikstof, CO2, duurzaam (her)gebruik van materialen: we staan voor een enorme uitdaging. Één waarvan in de oplossingen SealteQ een belangrijke rol kan spelen.”

      Gerthé Klaassens: ,,Het afgelopen jaar werd onze rol als expert en daarmee onze positie als partner voor onze klanten nog sterker. We bestaan inmiddels bijna 50 jaar en hebben daarmee een enorme hoeveelheid kennis en expertise opgedaan. Dat heeft ook z’n effect op nieuwe medewerkers. Ze komen binnen in een bedrijf waar ze heel veel kunnen leren. Dat geven we ze ook nadrukkelijk mee als ze bij ons starten. Groei en ontwikkeling van onze medewerkers was al belangrijk en blijft dat ook. We investeren bovendien in het gemakkelijker maken van die kennisoverdracht, bijvoorbeeld door onze nieuwe onboarding module in onze personeelsapp. Door deze mooie stappen te maken, zorgen we ervoor dat we onze rol als expert naar de klant nog beter kunnen neerzetten.”

      SealteQ Heerenveen

      Gerrit Uilenreef: ,,Het was een hectisch, maar goed jaar met opdrachtgevers die blijven terugkeren. En we gingen vanuit Heerenveen de grens over, naar België, voor betonherstel aan een waterzuivering. Omdat we zoveel kennis en expertise in huis hebben over verschillende disciplines – betonreparatie en kunststof vloeren, bijvoorbeeld – groeide onze klantenkring die daar expliciet naar vraagt. Klanten leggen steeds vaker een probleem aan ons voor en wij komen vervolgens met de oplossing. En als we die in Heerenveen niet direct hebben, schakelen we de vakspecialisten van een van onze andere vestigingen in. Zo helpen we vrijwel alle klanten met de meest duurzame oplossing voor de toekomst.”

      SealteQ MCB

      Heidy Moors: ,,Het was een enerverend jaar voor MCB. We mochten nieuwe opdrachtgevers begroeten en zagen bestaande terugkomen. Dat is natuurlijk een groot compliment. We kijken ook terug op een flink aantal mooie projecten. Zo was er een project met extreem hoge kwaliteitseisen. Met onze ervaring en expertise konden we die uitdaging aan, met een tevreden klant als resultaat. Ook gaat een grote partij damwandplanken – die wij voorzagen van een drielaags coatingssysteem – het Kanaal over naar Engeland. Ze worden gebruikt voor de aanleg van een nieuwe tunnel in Londen. We kijken uit naar 2022!”

      SealteQ Noord

      Peter Schultinga: ,,Voor ons was het hoogtepunt van afgelopen jaar de renovatie van de Stevinsluis. De sluis bij Den Oever is onderdeel van de Afsluitdijk. Een monumentaal object dat voor de renovatie volledig is drooggezet. Dat is nog nooit eerder gebeurd. De Stevinsluis werd meer dan 75 jaar geleden gebouwd en daarna heeft nooit iemand meer gezien wat wij afgelopen jaar zagen. Dat is wel heel bijzonder. En zo hadden we afgelopen jaar – en hebben we de komende jaren – nog veel meer van dat soort bijzondere werken.”

      SealteQ Ivacon

      Simon Klein: ,,Als we vanuit Ivacon terugblikken op afgelopen jaar, dan is groei het woord van 2021. We verhuisden in juni naar een nieuw pand, ruim twee keer zo groot en veel beter bereikbaar dan onze oude locatie. Een flinke stap vooruit was het voor ons. We groeiden ook in het aantal opdrachten dat we deden voor onze opdrachtgevers. Met de meesten hebben we al een langdurige relatie, dus het is een compliment dat wij telkens weer het vertrouwen van ze krijgen. En we verwelkomden een aantal nieuwe collega’s, dus ons team groeit ook. We zien het komende jaar met plezier tegemoet.”

      SealteQ West

      Chris Uittenbogaard: ,,Onze verhuizing van Pijnacker naar Waddinxveen was voor ons het hoogtepunt van 2021. We zochten 3,5 jaar naar een geschikte locatie. Dat we dan hier terechtkomen, is heel plezierig. De laatste puntjes worden op de i gezet, dus we komen elke week een stukje dichterbij helemaal af. Wat betreft onze projecten hebben we een aantal mooie dingen voor elkaar gekregen. Een uitdagende parkeergarage in Arnhem en de eerste fase in de Delftse Industriewijk voor woningcoöperatie Vestia, om er maar eens twee te noemen. De toon is verder gezet en we hebben weer een prachtige sprong gemaakt.”

      helikopterdek
    4. Jubilea in 2021: 3 keer iets te vieren!

      Leave a Comment

      Als je als bedrijf al bijna vijftig jaar bestaat, dan wil het wel eens voorkomen dat een collega zich jubilaris mag noemen. Zo ook het afgelopen jaar. SealteQ Group vierde maar liefst drie jubilea in 2021. Sebastiaan Cramer Bornemann (SealteQ Ivacon), Olaf Zemel (SealteQ Noord) en Patrick van der Veen (SealteQ Noord) zijn alledrie 12,5 jaar in dienst. Van harte gefeliciteerd! Tijd om de drie heren digitaal ook nog even in het zonnetje te zetten. We vroegen ze naar hun werk bij SealteQ.

      Jubilea in 2021: Sebastiaan, Olaf en Patrick

      Sebastiaan is voorman en sinds 29 juni 2009 in dienst bij SealteQ Ivacon. ,,Ik vind alles leuk om te doen, omdat ik in mijn werk bij SealteQ veel afwisseling heb. Ik zou niet weten waar ik anders naar toe zou moeten gaan. Mijn collega’s en werk zijn gewoon top. Hiervoor zat ik in de glazenwasserij. Dat is echt iets heel anders.”

      jubilea in 2021
      Sebastiaan

      Olaf is spuiter en sinds 06 mei 2009 in dienst bij SealteQ Noord, destijds nog MultiPaint. ,,Ik begon toen in de straalcabine in Bergum. Daarna was ik een tijd in de Eemshaven voor een groot project van SealteQ. Via de straalcabine in Schoonebeek ben ik nu weer terug waar ik ooit bij SealteQ begon: in Bergum. De fietsbrug uit Muiden is me in al die jaren het meest bijgebleven, want dat was mijn eerste project. Het werk bij SealteQ bevalt nog steeds goed.”

      jubilea in 2021
      Olaf

      Patrick is ook voorman en sinds 03 oktober 2008 in dienst bij SealteQ Noord. ,,Werken bij SealteQ is afwisselend en daar hou ik van. Elke dag is anders. Het meest bijzondere project waar ik de afgelopen jaren aan werkte, was de aanlegsteiger op Bonaire. Zo’n project maak je niet elke dag mee. Drie maanden was ik daar, onafgebroken. Alles aan dat project was bijzonder.”

      jubilea in 2021
      Patrick

      We zijn natuurlijk ontzettend trots dat we die lange dienstverbanden van onze vakspecialisten mochten vieren afgelopen jaar. En natuurlijk kijken we uit naar de jubilea in de toekomst. Het past ook bij ons bedrijf. We zetten het liefst in op langdurige relaties, met onze specialisten, opdrachtgevers en partners.

      Wil je ook werken bij SealteQ? Bekijk dan hier onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar sollicitatie@sealteq.com

    5. Betonreparateur worden? Zo haal je bij SealteQ je diploma

      Leave a Comment

      Wist je dat je bij SealteQ je diploma voor betonreparateur kunt halen? Daarvoor vragen we alleen van je dat je gemotiveerd bent om te werken en het vak wil leren. Wij betalen je opleiding. Hoe ziet zo’n leertraject eruit bij SealteQ? Een korte introductie.  

      Solliciteren en werken bij SealteQ 

      Wie graag betonreparateur wil worden, solliciteert bij SealteQ. Het maakt niet uit welke vooropleiding of ervaring je hebt. Je komt bij ons in dienst en start dan als assistent betonreparateur. Zo leer je het werk van betonreparateur en onze manier van werken kennen.  

      We vragen wel van je dat je gemotiveerd bent om te werken. En dat je niet bang bent om je handen uit de mouwen te steken. Eigen vervoer om naar een van onze locaties te komen is ook belangrijk om te hebben. En het is nodig om je VCA-certificaat te halen. VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. Daarmee toon je aan dat je op de hoogte bent van hoe je veilig en gezond op de bouwplaats werkt. We helpen je bij het halen van je VCA. Bovendien moet je tenminste 18 jaar oud zijn om te mogen werken bij SealteQ en te starten met een opleiding.  

      Betonreparateur worden bij SealteQ 

      Je kunt op ieder moment starten bij SealteQ als er ruimte is. Je wordt dan gekoppeld aan een voorman. In onze personeelsapp staat een inwerktraject. Deze doorloop je in de eerste twintig dagen in je eigen tempo. Zo leer je alles wat je moet weten over werken bij SealteQ. Na het eerste seizoen meewerken, kijken we of jij en SealteQ een match zijn. Als dat zo is, kun je natuurlijk bij ons blijven werken. Samen bepalen dan wanneer je kunt starten met de opleiding betonreparateur.  

      Wie betonreparateur wil worden, start op niveau 2 met de opleiding Assistent Betonreparateur. De opleiding start ieder jaar in september en januari en is een combinatie van werken en leren. Je zit dus niet vijf dagen per week in de schoolbanken. Je werkt vier dagen per week op projecten van SealteQ. Op vrijdag is de theoriedag. Die volg je op het Deltion College in Zwolle of bij ROC Midden Nederland in Nieuwegein, afhankelijk van de SealteQ-vestiging waar je werkt. De schooldag krijg je ook betaald als een normale werkdag.  

      Alle praktijk doe je gewoon tijdens het werk. Alle leerlingen zijn gekoppeld aan een leermeester op de werkvloer. Een collega, dus. Die neemt de toetsen in de praktijk af. De opleiding doe je helemaal op je eigen tempo en duurt minimaal anderhalf jaar. Wie slaagt, krijgt z’n diploma en mag zich officieel betonreparateur noemen.  

      Daarna kun je doorstromen naar niveau 3, voor de opleiding Allround Betonreparateur. Voordat het zover is, doe je eerst flink wat ervaring op in de praktijk. Een paar jaar werkervaring is dan noodzakelijk om te beginnen. Met een diploma voor Allround Betonreparateur word je chauffeur op de bus, heb je eigen klussen en weet je meer over werkvoorbereiding en aansturing op de werkplaats.  

      SealteQ betaalt de opleiding voor betonreparateur 

      Wie de opleiding tot betonreparateur wil doen, komt fulltime in dienst bij SealteQ. Wij betalen vervolgens ook je opleiding en de dag waarop je naar school gaat. Dat is niet gebruikelijk in onze CAO. Onze intentie is altijd een langdurige samenwerking: we willen graag dat je voor langere tijd bij ons komt werken.  

      Meer informatie 

      Wil je meer weten over werken bij SealteQ, wil je een kennismakingsgesprek om te kijken of het iets voor jou is of wil je direct solliciteren voor Assistent Betonreparateur? Mail, bel of Whatsapp dan onze HR-coördinator Melanie Hofmeijer. Je kunt haar bereiken op mh@sealteq.com of via 06-22701214.  

    6. Geslaagd! 3 betonreparateurs krijgen hun diploma’s

      Leave a Comment

      Felicitaties zijn op z’n plaats, want maar liefst drie van onze leerling-betonreparateurs zijn onlangs geslaagd voor hun opleiding! Gareth rondde niveau 3 naar behoren af en is nu allround betonreparateur. Celine en Ridsy haalden hun diploma voor niveau 2. Zij mogen zichzelf nu ook betonreparateur noemen.

      De drie kersverse betonreparateurs van SealteQ West en Ivacon haalden hun diploma’s op ROC Midden Nederland in Nieuwegein. Wist je dat iedereen die gemotiveerd is om het vak te leren, dat bij SealteQ kan doen?

      Een diploma bij SealteQ

      Wie betonreparateur wil worden, doet dat bij SealteQ vanuit een vast dienstverband. Je bent dan vier dagen in de praktijk op onze projecten aan de slag om het vak goed in de vingers te krijgen. Één dag per week besteedt je aan het theoretische deel van je opleiding. SealteQ betaalt je opleiding.

      De opleiding tot betonreparateur is maar op twee plekken in Nederland te volgen: op ROC Midden Nederland in Nieuwegein en op het Deltion College in Zwolle. Wie bij SealteQ werkt, kan op beide locaties de opleiding volgen. Een vooropleiding is niet nodig; iedereen – met of zonder diploma – kan de opleiding doen.

      Lees ook: Damian (18) ziet SealteQ aan het werk en solliciteert direct

      Betonreparateur worden?

      Wil jij ook betonreparateur worden? Ben je handig en houd je van aanpakken? Neem dan vrijblijvend contact op met onze HR-coördinator Melanie Hofmeijer via mh@sealteq.com. Je kunt haar ook bellen of een Whatsapp-bericht sturen op 06 22 70 12 14. We zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten die door willen groeien in ons bedrijf, op een van de volgende vier vestigingen: Heerenveen, Amsterdam, Stadskanaal en Waddinxveen. Klik hier voor onze actuele vacatures.

    7. Veiligheid is ons grootste goed

      Leave a Comment

      Het is een van onze zes kernwaarden (klik hier voor de vijf anderen): veiligheid. Ons grootste goed, zoals we bij SealteQ zeggen. Want zonder een veilige werkomgeving kunnen onze vakspecialisten hun werk niet uitvoeren. Zij zijn ons belangrijkste kapitaal en dat willen we beschermen. Maar wat doen we dan precies op het gebied van veiligheid? John Stenekes, onze veiligheidskundige, vertelt.

      Veiligheid: een belangrijke kernwaarde

      Om deze kernwaarde er nog maar eens bij te halen:

      Veiligheid is ons grootste goed

      Om mens en milieu te beschermen, werken we altijd volgens de geldende (veiligheids-)richtlijnen, investeren we in optimale beschermingsmaatregelen en werken we onder veiligheids- en milieucertificeringsregelingen. Iedereen bij SealteQ Group heeft te allen tijde de juiste certificering. We spreken elkaar, partners en opdrachtgevers aan op onveilig gedrag.

      Het werk dat we bij SealteQ doen is mensenwerk, vertelt Stenekes. Onze vakmensen werken met materialen die bij verkeerd gebruik schadelijk kunnen zijn. ,,Om hun gezondheid en veiligheid te borgen, zorgen we voor naleving van de regels en geven we handvatten, instructie en ondersteuning.” Zo zijn we continu bezig om van elkaar te leren en nog beter te worden, want voor veiligheid is iedereen – onze specialisten, onze partners en onze opdrachtgevers – verantwoordelijk.

      We voldoen uiteraard aan alle geldende wetgeving en certificering: ISO14001, ISO9001, de CO2-ladder en VCA. ,,Maar nog belangrijker”, zegt onze veiligheidsmanager, ,,onze collega’s moeten vooral ’s avonds weer gezond naar huis. Zij zijn ons kapitaal.” En dat doen we met elkaar.

      Veiligheid staat altijd voorop

      SealteQ werkt bovendien voor opdrachtgevers en met partners aan projecten waar voldoen aan veiligheidseisen – terecht – een onontkoombare standaard is. Een standaard die naadloos aansluit bij de waarden die wij belangrijk vinden.

      ,,De markt vraagt – net als wij – om veilig en milieuvriendelijk werken, zodat mensen in de basis op een veilige manier aan het werk zijn en het werk de omgeving niet schaadt. Zo zorgen we ervoor dat de certificaten die aantonen dat SealteQ veilig voor mens en milieu werkt, te allen tijde op orde zijn”, vertelt Stenekes. Audits zijn daar een onderdeel van. Zowel intern, die we zelf uitvoeren, als extern, waarvoor we gecertificeerde, onafhankelijke experts inschakelen.

      Bovendien schuift Stenekes regelmatig aan als expert bij klanten van SealteQ. Hij adviseert ze dan over keuzes op het gebied van veiligheid en uitvoering. ,,Het werk wat we doen is handwerk en daardoor vaak zwaar. Dat vergt een goed veiligheidsplan.” Bovendien testen we heel actief testen met innovatieve gereedschappen en hulpmiddelen om het werk te verlichten. Een exoskelet, bijvoorbeeld.

      ,,We zijn continu in contact met partners en opdrachtgevers om aan te geven wat de randvoorwaarden zijn om het werk voor onze medewerkers en de omgeving goed en veilig uit te voeren”, vertelt Stenekes.

      Bijscholing van vakspecialisten

      Hoe houd je in een bedrijf van bijna 250 medewerkers iedereen op de hoogte van de laatste veiligheidsrichtlijnen? En hoe zorg je dat alle processen in het werk waarin veiligheid een rol speelt gestroomlijnd blijven lopen? Ook dat is onderdeel van de rol van onze veiligheidsmanager. Stenekes: ,,We proberen ervoor te zorgen dat we de kennis in huis hebben die nodig is om veilig aan het werk te kunnen. En dat de voorwaarden die in opdrachten worden geschept worden uitgevoerd.”

      Wettelijk gezien zijn we verplicht om onze medewerkers regelmatig voor te lichten over de veiligheidseisen voor hun werkzaamheden. Dat doen we via onze eigen personeelsapp. Alle medewerkers van SealteQ – van onze magazijnmedewerkers tot onze directie – hebben altijd toegang tot onze personeelsapp. We ontwikkelden onze eigen toolboxen, waarin iedere maand een onderwerp aan bod komt dat te maken heeft met onder meer veiligheid, gezondheid en milieu. ,,Luchtig en praktisch, met vakinhoudelijke handvatten, die iedereen op zijn eigen tempo kan doorlopen”, vertelt Stenekes. Aan het eind volgt een vragenlijst.

      Niet alleen mensen die het werk uitvoeren, maar ook directie en projectleiders zijn bij SealteQ op de hoogte van de laatste ontwikkelingen. Voor hen geldt ook dat zij iedere maand de toolbox naar behoren moeten doorlopen. Zo houden we elkaar dus scherp, vertelt onze veiligheidsmanager. ,,We proberen niet met de vingers te wijzen, maar om bewustwording te creëren en vooral van en met elkaar te blijven leren.” Want veiligheid is ons grootste goed. Zo houden we samen iedereen gezond.

    8. Goed Idee: SealteQ als voorbeeldproject voor toekomstige MKB-ideeën

      Leave a Comment

      Om MKB’ers te inspireren aan de slag te gaan met innovatieve oplossingen voor de ontwikkeling van hun medewerkers, maakte het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat onlangs een boek: Goed Idee. Het staat vol praktijkvoorbeelden en handige tips uit de ervaringen van deelnemers van MKB!dee. En een van die praktijkvoorbeelden is het project waarmee SealteQ deelnam: All in the Game.

      Goed Idee: MKB!dee

      We zijn vereerd dat het ministerie en de toenmalige staatssecretaris Mona Keijzer ons voor dit boek selecteerde. In het boek vertelt onze directeur bedrijfsvoering Gerthé Klaassens niet alleen over hoe we spelenderwijs nieuwe collega’s inwerken, maar staat ook een handig stappenplan om zelf aan de slag te gaan.

      In 2019 won SealteQ met het idee All in the Game MKB!dee. Deze subsidie biedt ondernemers de ruimte om te experimenteren met hoe het midden- en kleinbedrijf kennis en vaardigheden van zijn personeel kan versterken.

      De digitale versie van Goed Idee vind je hier.

      Alle informatie over All in the Game

      De afgelopen jaren verschenen meerdere berichten over ons MKB!dee-traject. Wil je meer weten over All in the Game? De berichten zijn terug te vinden op onze pagina MKBidee. Klik hier om naar het overzicht te gaan.

    9. Een jubileum: SealteQ West bestaat tien jaar

      Leave a Comment

      Met de verhuizing van Pijnacker naar Waddinxveen vieren we niet alleen een nieuw onderkomen, maar ook het jubileum van SealteQ West. Onze vestiging werd namelijk in 2011 opgericht en bestaat dit jaar dus tien jaar. Een terug- en vooruitblik met Chris Uittenbogaard, directeur van SealteQ West, en Martin van der Leest, CEO van SealteQ Group.

      SealteQ West: vanaf de grond opgebouwd

      ,,Het begint bij ambitie. En daarna heb je doorzettingsvermogen nodig’’, aldus Martin van der Leest over de wens van een eigen vestiging in de regio Den Haag / Rotterdam / Utrecht, tien jaar geleden in 2011. Vanuit Noord-Nederland bediende SealteQ tot dan toe de rest van het land. ,,Door fileleed, reizen over ver en voor de klant geen eigen entiteit in de regio hebben, besloten we om een eigen vestiging te starten.’’ Dat werd SealteQ West. 

      Dat SealteQ West na tien jaar haar jubileum kan vieren én flinke groeiambities heeft voor de toekomst, is volgens de CEO te danken aan een kritische succesfactor: de inbedding van de SealteQ-cultuur, die sinds 1973 bestaat. ,,Met een succesvol trackrecord van jarenlang opgebouwde expertise en ervaring, mogen we inmiddels wel zeggen. We willen de wereld een beetje beter achterlaten dan we het aantroffen.’’ 

      Zo hielpen er tien jaar geleden een aantal collega’s uit Noord-Nederland bij de inbedding van die cultuur door vanuit West te werken. Sommigen van hen werken er nog steeds. Er is in die cultuur veel ruimte binnen de geschetste kaders. ,,We zien graag dat onze mensen een ontwikkeling doormaken en groeien in onze organisatie. En daar waar het misgaat, ondersteunen we. We zijn allemaal zelf een keer met het hoofd door de muur gegaan, dus dat vinden we niet erg.’’ 

      Het gevolg, ziet de CEO: ,,Wie zo groei blijft zien en blijft stimuleren, komt in een model van continuïteit en lange termijn. Dat is de drijfveer van SealteQ West en alle andere bedrijven onder SealteQ Group. Niet het kortetermijnsucces.’’

      Jubileum van SealteQ West valt samen met verhuizing

      De locatie van West werd tien jaar geleden het voor de directie van SealteQ het voor hen onbekende Pijnacker. ,,We hebben eigenlijk aan de hand van een landkaart gezocht. Waar kun je zitten en waar is ruimte?’’, vertelt Van der Leest. Daar startte West in een bedrijfsverzamelgebouw. Drie jaar later verhuisde het naar het tweede onderkomen in Pijnacker, in een leegstaand kantoordeel van een infrabedrijf. Inmiddels is ook dat jasje te klein en verhuist SealteQ West naar Waddinxveen, naar een state of the art pand dat aan alle eisen voldoet.

      Directeur van West, Chris Uittenbogaard, is ‘in zijn nopjes’ met de verhuizing naar Waddinxveen. ,,De afgelopen jaren hebben we met z’n allen de boel opgebouwd en het zo zien groeien. Niet alleen qua materiaal en opdrachten, met een groeiende kring van vaste klanten, maar ook qua personeelsbestand.’’ Hij is trots dat hij een jubileum en een verhuizing viert, maar ‘verre van zelfvoldaan’.

      Een blik in de toekomst

      Want de ambitie van SealteQ Group, en dus van West, is een duurzame. Één van de midden tot lange termijn. ,,Niet alleen voor de buitenwereld’’, aldus Uittenbogaard. ,,De bedoeling is om het op lange termijn voor iedereen beter te maken. Voor onze mensen, onze klanten en onze planeet. Zonder die ambitie zijn we niets, behalve prachtige verhalen en schitterende ideeën. Maar daarmee bouw je geen bestaansrecht op.’’ 

    10. Een eigen innovatieteam: kijken met een andere bril

      Leave a Comment

      In 2019 won SealteQ het MKB!dee, met het plan voor een digitale inwerkmodule voor nieuwe collega’s en een heuse SealteQ Escape Room. Daar bleef het niet bij. We ontwikkelden ook ons eigen innovatieteam. Collega’s gingen aan de slag met actuele vraagstukken van ons bedrijf. Wat leverde dat op? 

      Innovatieteam: verbinding met de buitenwereld

      Net als voor veel bedrijven in de technieksector is het vinden van personeel voor SealteQ een uitdaging. ,,De vraag is groter dan het aanbod en de sector is niet populair bij jongeren’’, vertelt Gerthé Klaassens, directeur bedrijfsvoering en initiatiefnemer van MKB!dee All in the Game

      ,,Mensen aannemen is dus niet gemakkelijk. Maar binden en behouden voor SealteQ bleek uiteindelijk een nog belangrijkere component. Als we nieuwe collega’s vonden, stroomde er ook een deel weer uit.’’ Het inwerktraject met gamification – het toevoegen van spelelementen – en op eigen tempo de modules doorlopen bleek een oplossing. 

      Maar daarmee werd slechts een deel van het probleem opgelost. Want hoe zorg je voor verbinding tussen je bedrijf en jongeren? Hoe groter die is, hoe groter de kans dat zij uiteindelijk kiezen voor een opleiding of baan bij SealteQ. Zo wordt het aanbod van gekwalificeerd personeel vanzelf groter. Bij dat vraagstuk kregen we hulp van Up to Us

      ,,De vraag die we bij Up to Us neerlegden: hoe zorgen we ervoor als organisatie dat we beter aangesloten op de jonge buitenwereld en fris en onderzoekend blijven?’’, vertelt Klaassens. ,,Zo kwamen we gezamenlijk op een innovatieteam. Door een onderzoekende bril te leren dragen, proberen we die aansluiting te houden. Wat is er te leren van jongeren zelf, de arbeidsmarkt en van andere bedrijven?’’ Zo ontstonden een aantal innovatieve oplossingen. 

      Een onderzoekende bril

      ,,Als je bezig gaat met een vraagstuk, dan geloven wij dat je dat altijd moet doen met degenen om en over wie het gaat. Daar worden oplossingen beter van’’, vertelt Marloes Dekker van Up to Us. ,,Dat klinkt misschien als een open deur, maar is nog lang niet overal vanzelfsprekend.’’

      ,,We hebben met het innovatieteam geprobeerd om de verbinding te versterken met de plekken waar SealteQ werknemers vindt. Door in gesprek te gaan met jonge werknemers, bijvoorbeeld, en met studenten.’’ Wat houdt de jongere van nu bezig? En wat betekent dat dan voor SealteQ? Wat vinden zij belangrijk in een baan?

      Het innovatieteam kwam daardoor met een aantal oplossingen die SealteQ wellicht anders niet had gevonden, vertelt Gerthé Klaassens. ,,Juist door die onderzoekende bril werkten we niet vanuit potentieel oude aannames.’’ Zo ontdekten we bijvoorbeeld waarom nieuwe medewerkers soms op korte termijn weer vertrokken. Met oorzaken daarvan gingen leden van het innovatieteam aan de slag, om uitstroom in de toekomst te beperken of zelfs voorkomen. 

      Het innovatieteam is een nieuwe manier van werken

       ,,Wie innovaties wil ontwikkelen in een bedrijf, heeft daar onder meer een bepaalde houding voor nodig’’, legt Dekker uit. ,,Dat je durft te experimenteren, je kunt aanpassen aan omstandigheden en dus flexibel bent. Ineens doe je iets heel anders dan je dagelijkse werk: je bedenkt een innovatieve oplossing én hoe je die kunt implementeren in het bedrijf.’’ En als organisatie moet je daar ruimte voor geven, stelt Dekker. ,,Dat is echt voorwaardelijk. Als je als bedrijf die voorwaarden niet schept, kom je niet verder met je onderzoekende houding.’’

      De methode die Up to Us daarvoor gebruikte, is de VOORT-methode. ,,Een innovatie methode waar je als team de stappen doorloopt om van een goede gezamenlijke verkenning van het vraagstuk naar het bedenken van oplossingen te gaan. En vervolgens kiest welke van deze oplossingen je ook daadwerkelijk gaat doen’’, aldus Dekker. 

      Voor SealteQ was de ontwikkeling van het innovatieteam het begin van een nieuwe manier van werken. Één waarbij zowel medewerkers uit alle facetten en locaties van SealteQ als de potentiële doelgroep worden betrokken. Die dus leidt tot innovatieve oplossingen, omdat er onder andere nog meer met elkaar wordt samengewerkt én we beter op de hoogte zijn van de uitdagingen op onze verschillende vestigingen en de wereld om ons heen. 

      Het innovatietraject met Up to Us is inmiddels afgerond. Met veel succes, mogen we wel zeggen. ,,De ambitie is dat er een innovatieteam van SealteQ blijft dat met verschillende vraagstukken aan de slag gaat’’, vertelt Klaassens. Hoe dit vast onderdeel van onze organisatie wordt, onderzoeken we op moment van schrijven. 

    11. Yuenkar en Liset lopen stage bij SealteQ

      Leave a Comment

      Het schooljaar 2021 – 2022 is begonnen, dus dat betekent ook dat we bij SealteQ weer een aantal stagiairs begeleiden. De komende periode zijn dat Yuenkar en Liset. Want we hopen niet alleen dat we hen iets kunnen meegeven; we leren er zelf ook van!  

      Op de foto, van links naar rechts: Claudia, Esther en Yuenkar.

      Yuenkar loopt stage op het secretariaat 

      De komende periode versterkt Yuenkar het secretariaat van SealteQ Group. Dat doet ze vanuit Stadskanaal. Deze 18-jarige studente MBO Management Assistent zit in haar tweede jaar. ,,Ik hoop te leren hoe het bedrijf in elkaar zit en hoe de processen in zo’n bedrijf lopen. Ik kijk er echt naar uit dat ik straks wegga met veel ervaring, zodat ik door kan naar het volgende schooljaar’’, vertelt ze.  

      Haar eerste telefoontje was meteen een binnenkomer. Degene aan de andere kant van de lijn bleek geen Nederlands te spreken. Gelukkig is Engels voor haar geen probleem en hebben we met Yuenkar een heuse kampioen in ons midden. Ze won namelijk in 2015 én 2016 The Big Challenge Noord-Nederland, een wedstrijd Engels.  

      Liset loopt stage op de financiële administratie 

      Onze tweede versterking is de 17-jarige Liset. Zij loopt de komende periode stage op onze afdeling financiële administratie, voor haar MBO-opleiding Bedrijfsadministratie. Ze is, net als Yuenkar, tweedejaars student. Ze start aan de crediteurenkant en leert vervolgens de kneepjes van de debiteurenwereld. ,,Ik hoop te leren hoe de financiële administratie van een technisch bedrijf in elkaar zit.’’  

      Yuenkar en Liset
      Op de foto: Ulrike en Elena (bovenste rij) en Liset en Lisette.

      Uiteindelijk wil Liset doorstromen naar het HBO. Ze is geen vreemde, want ze kende SealteQ al voordat ze aan haar stage begon door de relatie van het bedrijf van haar vader met SealteQ. Haar uiteindelijke doel? Werken in het familiebedrijf. ,,Ik doe al kleine dingen daar, dus ik herken de dingen die ik nu bij SealteQ mag doen. De afwisseling van de verschillende onderdelen van de administratie vind ik superinteressant.’’  

      De begeleiding van Yuenkar en Liset 

      Stagiaires die bij SealteQ meelopen, worden intensief begeleid. We vinden het belangrijk dat ze zichzelf goed kunnen ontwikkelen. Claudia en Esther begeleiden Yuenkar op het secretariaat; Lisette, Elena en Ulrike begeleiden Liset.  

      Claudia: ,,Stagiairs brengen zoveel frisse wind. Dat is mooi, want wij werken hier natuurlijk al een tijdje. Mijn doel is om ze te laten vertrekken als volwaardige medewerkers, zodat ze klaar zijn voor de arbeidsmarkt.’’ Daar sluit Esther zich bij aan. ,,Hoe ze binnenkomen en hoe ze weggaan is vaak een wereld van verschil. Dat is mooi. En het leert ons om goed uit te leggen, stap voor stap. Want voor ons is het natuurlijk vanzelfsprekend hoe de dingen gaan.’’  

      Lisette: ,,Het is heel fijn om ze te begeleiden, omdat we het totale financiële proces binnen een organisatie als SealteQ willen laten zien. Ze komen vaak binnen met basisvaardigheden. Om ze dan te zien vertrekken met meer ervaring en kennis, die ze later kunnen toepassen: daar doen we het voor.’’

      Ook stagelopen bij SealteQ? 

      Ben je, net als Yuenkar en Liset, op zoek naar een stageplek? Of ken je iemand die een stage zoekt op het gebied van bijvoorbeeld financiële administratie of secretariaat? Neem dan contact met ons op. Stuur een mail, bel of kom langs op een van onze vestigingen en vraag naar de mogelijkheden. 

    12. GLT-PLUS en SealteQ nemen afscheid na 25 jaar samenwerking

      Leave a Comment

      Ruim 25 jaar werkte SealteQ in opdracht van GLT-PLUS. Het consortium van bedrijven Stork, Jacobs, Siemens en Yokogawa Europe is opgeheven. Daarmee komt dus een einde aan een jarenlange, succesvolle samenwerking tussen SealteQ en GLT-PLUS.

      GLT-PLUS: Groningen Long Term

      GLT staat voor Groningen Long Term. Het consortium van bedrijven was de afgelopen 25 jaar verantwoordelijk voor het onderhouden en aanpassen van de gaswinningsinstallaties in Noord-Nederland. SealteQ voerde als extern specialist werkzaamheden uit voor het consortium.

      Goede samenwerking

      Aan die goede samenwerking komt dus nu, met het opheffen van het consortium, een einde. Uit handen van Reint Elderman van Visser & Smit bouw kregen onze projectleider Robert Eseryel en QHSE-coördinator (Quality, Health, Safety and Environment) John Stenekes een symbolisch afscheidscadeau.

      Op de foto, van links naar rechts: John Stenekes, Reint Elderman en Robert Eseryel.

    13. SealteQ West verhuist van Pijnacker naar Waddinxveen

      Leave a Comment

      In navolging van onze onlangs verhuisde vestiging Ivacon in Amsterdam, krijgt ook SealteQ West een groter jasje. De vestiging verhuist van Pijnacker naar Waddinxveen. Een kroon op het tienjarig bestaan van de vestiging, zegt directeur Chris Uittenbogaard. ,,We maken nu echt een mooie sprong en zijn klaar voor de toekomst.’’ SealteQ West verhuist op 24 september naar de nieuwe locatie.

      SealteQ West verhuist naar ‘de ideale locatie’

      Het nieuwe onderkomen staat in Waddinxveen op een ‘schitterende locatie’, aldus Uittenbogaard. ,,We wilden midden in ons werkgebied blijven zitten. Die regionale verbondenheid is namelijk voor veel van onze opdrachtgevers een belangrijk punt.’’ 

      De nieuwe locatie bevindt zich in precies in het midden van de voor SealteQ West belangrijke driehoek: op twintig minuten van zowel Rotterdam, Den Haag als Utrecht. ,,Wel zo praktisch voor ons snelle schakelen en onze snelle service.’’  

      De zoektocht naar een nieuwe locatie ging niet zonder slag of stoot, vertelt Uittenbogaard. Het moest voldoen aan drie eisen: ruime kantoorfaciliteiten, voldoende opslagruimte en een buitenterrein voor het parkeren van auto’s en materieel als containers en werkbussen. ,,We zijn drieënhalf jaar op zoek geweest. De combinatie van onze wensen was vreselijk moeilijk te vinden, zeker in onze regio.’’ SealteQ West verhuist naar een pand die aan alle wensen voldoet: een voormalig tuincentrum.

      Een flinke verbouwing voordat SealteQ West verhuist

      Voordat SealteQ West naar de nieuwe locatie kan verhuizen, moest er in Waddinxveen flink worden verbouwd. ,,We zijn in maart 2021 al begonnen, dus het was een behoorlijk project. Eigenlijk is het hele pand getransformeerd.’’ Alle ruimtes – de kantoorindeling, de opslaghallen en de werkplaatsen – zijn volledig opnieuw ingedeeld en compleet vernieuwd. 

      Een klein deel deed het team van SealteQ West zelf. Het zal geen verrassing zijn dat onze vakspecialisten aantal kunststof vloeren legden. ,,Maar niet te veel. Als we meer zelf doen, mis ik onze mannen natuurlijk in de productie’’, zegt Uittenbogaard lachend.   

      Nieuwe adres

      Het nieuwe adres van SealteQ West is (per 24 september 2021):

      Coenecoop 212
      2741 PK Waddinxveen

      Vanwege de verhuizing verandert ook het telefoonnummer. Het nieuwe telefoonnummer is dan:

      0182 – 71 68 68

      Bezoek het nieuwe pand

      Wanneer de coronamaatregelen het toelaten, heten we iedereen die een kijkje wil komen nemen van harte welkom. Zodra dat weer mogelijk is, volgt meer informatie.

    14. Peter Westra start als directielid bij SealteQ Group

      Leave a Comment

      Met veel trots kondigen wij aan dat per 1 oktober a.s. Peter Westra bij SealteQ Group start als directielid. Daarnaast zal Peter mede-aandeelhouder worden.

      Peter Westra is tot dit moment werkzaam als directeur Infra bij Koninklijke Oosterhof Holman. Wij werken al jaren intensief met hem samen in onze gezamenlijke ontwikkeling Quakeshield.

      Peter over zijn komst naar SealteQ: ‘’De afgelopen 10 jaar heb ik met veel plezier voor Koninklijke Oosterhof Holman mogen werken. Samen hebben we vele mooie projecten en innovaties gerealiseerd. Dit is het moment voor mij om mijn onvervulde droom waar te maken. De samenwerking met SealteQ is al jaren bijzonder prettig. Het is een prachtig, solide bedrijf met veel kennis, kwaliteit en mooie projecten. SealteQ heeft nationaal een vooraanstaande positie verworven. Ik heb veel zin om met mijn expertise en ervaring bij te dragen aan de verdere groei en ontwikkeling van SealteQ. Ik ben blij met deze kans om het geambieerde ondernemerschap te verwezenlijken en heb veel zin in deze stap.’’

    15. Damian (18) ziet SealteQ aan het werk en solliciteert direct

      Leave a Comment

      ,,Hard werken, een gezellig team en een prachtig eindresultaat”, zag onze nieuwe collega Damian (18). Toen onze collega’s van SealteQ Ivacon in zijn ouderlijk huis aan het werk waren, werd hij enthousiast. Inmiddels werkt hij bij onze vestiging in Amsterdam.

      Damian solliciteert bij SealteQ

      ,,Ik vond het zo leuk hoe die jongens te werk gingen. En ook indrukwekkend hoeveel werk ze verzetten in korte tijd”, vertelt Damian. Bij de twee collega’s die in zijn ouderlijk huis aan de slag waren, vroeg hij of SealteQ nog collega’s zocht. ,,Tegen de één zei ik: ik zou wel voor jullie willen werken. Van de ander kreeg ik toen de contactgegevens van Ivacon-directeur Simon Klein.”

      Zo gezegd, zo gedaan. Damian belde en stuurde op vrijdag zijn CV op. Op maandag zat hij in een sollicitatiegesprek. Twee dagen later draaide hij al een dagje mee op de werkvloer. Een week later tekende hij zijn jaarcontract bij SealteQ Ivacon. Zo snel kan het gaan!

      En bij Damian blijft het waarschijnlijk niet. Inmiddels is hij op de hoogte van onze Bring a Friend-actie (daarover lees je hier meer). Collega’s die een nieuwe collega aandragen krijgen een netto-bonus van 300 euro, als diegene tenminste vier weken voor SealteQ blijft werken. Daar komt nog eens 300 euro netto bovenop als de nieuw aangedragen collega 26 weken in dienst blijft. ,,Ik heb al een paar vrienden die het ook leuk lijken om bij SealteQ te werken.”

      Damian
      SealteQ collega’s aan het werk in de binnenstad Amsterdam.
      (Damian staat niet op deze foto)

      Doorgroeien bij SealteQ

      Een paar weken later is Damian nog steeds enthousiast over zijn werk bij SealteQ, vertelt hij. ,,De sfeer is heel gezellig. En je komt op plekken waar je normaal echt niet komt.”

      Damian startte als bouwhulp, waardoor hij onze betonreparateurs ondersteunt met allerlei werkzaamheden. Zijn ambitie? ,,Doorgroeien is mijn ambitie. Volgend jaar wil ik graag als leerling verder. Bij SealteQ kan ik dan mijn opleiding doen. Ik wil MBO niveau 2 en 3 halen in het bedrijf.”

      Net als Damian starten bij SealteQ?

      SealteQ is altijd op zoek naar aanpakkers die het vak van betonreparateur willen leren. De opleiding daarvoor kun je doen bij SealteQ. Onder begeleiding van een leermeester, via onze eigen inwerkmodule in onze personeelsapp, leer je de kneepjes van het vak.

      Heb je na het lezen van Damian’s verhaal interesse in een baan als bouwhulp of leerling in een van onze vestigingen? Wacht dan niet langer en stuur je CV en een korte motivatiebrief naar sollicitatie@sealteq.com o.v.v. vacature Leerling Betonreparateur. Voor meer informatie mag je ook contact opnemen met Melanie Hofmeijer, HR Coördinator, via 06-22701214 of mh@sealteq.com.

      Klik hier voor de actuele vacatures van SealteQ. Staat jouw vacature er niet tussen? Stuur dan een open sollicitatie!